双休日缘何成“难休日” 部分员工维权常遭“为难”

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:幸运分分PK10-官网

  双休日“看上去很美”

  对此,中国劳动关系学院法学院教授沈建峰告诉《工人日报》记者,劳动者不敢维权肩上深度次的什么的问题之一是劳动者我每个人 信息保护。他建议相关仲裁机构和人民法院,在公开相关裁判文书的过程中能隐去劳动者的相关我每个人 信息。(应采访对象要求,文中受访者均为化名  记者 赵琛 曹玥)

  采访中,多位受访人表示,即使加班了,在给付加班费原因补休上,用人单位普遍“偷工减料”。

  今年是双休日制度施行的第2另三个 年头,对统统上班族来说,“每周工作两天,40个小时工作周制度”仍然统统我“看上去很美”。

  原标题 双休日怎么会 会 成“难休日”

  智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》也显示,约85%的中国白领每周都是加班,21.3%的白领每周要加班5到10个小时。

  付加班费时,单位“偷工减料”

  本报融媒体中心的一项调查数据显示,当休假权益未得到落实,61%的受访者表示在职时不敢维权。其中,56%的受访者选折 “忍气吞声”;5%选折 “离职以前再维权”;会向单位主张权利的仅占比29%;而向有关部门投诉举报的占比合适,仅为10%。

  员工维权常遭“为难”

  北京市西城区环卫工人马师傅告诉记者,每天我每个人 的工作时长约为1另三个 小时。谈起周末不是需要加班,“原因人手紧张,我每周都是加班,身边的工友们也基本可以。”你爱不爱我。

  此外,按最低额度给付加班费也是其他企业的惯用伎俩。“按规定一月加班可以超过36个小时,但统统员工包括我我每个人 在内,有以前一月加班达30多个小时,可最终老出在工资条上的,可以36个小时的加班费。”在北京市某公司人力资源部工作的安安无奈地告诉记者。

  在沈阳,都是一家公司拿劳动合同“说事”。沈阳某电梯公司电梯工柳旭因与公司签订了不定时工作制劳动合同,一个劲需要利用休息时间出工维修电梯且可以加班费。当他向老板索要加班费时,公司负责人竟然说:“单位申报了不定时工作岗,就算我你需要一天工作2另三个 小时,不给加班费也可以关系。”

  记者注意到,面对我每个人 合理合法的权益遭受侵害,其他员工从不不清楚相关政策,地处“其他规定落实难,维护正当权益更难”的现实尴尬。

  根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36个小时。同時 ,休息日安排劳动者工作又可以安排补休的,需支付不低于工资的30%的工资报酬。但记者调查发现,无论是安排补休还是给付加班费,其他用人单位执行起来都很随意。

  “每个人 单位核算加班工资,发现费用太高了,就只给补休。”在北京市一家网站工作的张文说。可一个劲“连轴转”的王姗姗就没可以幸运了。她表示,即便单位给了补休,也无法正常享受。“项目来了,同事们都是忙,休假还会内心不安;就算要求补休,领导也会用各种理由拖延不批,拖着拖着,假期就问你哪里去了。”

  “假如有一天用人单位虽然侵犯了职工劳动权益,去告合适率会赢,其他呢?”采访中,不少职工坦言,用人单位会想最好的办法给敢于维权的职工“穿小鞋”,到最后逼迫职工不得不辞职,统统我一来,职工丢掉的还有“饭碗”。甚至有多位在人力资源行业从业的人士私下承认,对有过维权“案底”的职工,会在第一轮筛选简历时就被淘汰掉。

  “每天上1另三个 小时班,可以双休日的工厂多了去了。”在江苏常州,李平经营着一家规模不大的工厂,他向记者透露,一般工厂都说有双休,但实际上基本上是虚设。在符近大大小小的工厂,工人加班工资普遍在13元/小时上下。“订单多,需要赶货的以前,工人在周末肯定是要加班的。”他认为,双休日无休虽然不合理,但却是现实需要,“普通工人基本工资每月可以30元,我应该 拿到更高的工资,可以靠加班”。

  每当有媒体细数职工休息休假权益,就会有女日本外国网友“大倒苦水”,表示“能有正常的双休日就不错了,其他假期根本不敢想。”近日,记者采访发现,国家法定的双休日制度在现实中的执行情况表从不乐观。

  “我得回公司一趟。”9月1日晚,北京白领王姗姗与每个人 短暂相聚后,一脸无奈地赶回公司加班。今年硕士毕业的她,在一家大型家装公司做财务工作,原因工作的周期性特点,每个月她总会有加班中度过周末的以前。“工作量大、人手又缺陷,都习惯了”。